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　　在人才國際化，人力資本全球化的今天，人才是我們生存和發(fā)展的源動力，是決勝未來的寶貴財富。讓每一顆智慧閃光，讓每一滴汗水結晶，讓每一個人增值，是我們對員工的終身責任。

　　從全局和戰(zhàn)略的高度，以強烈的責任感和使命感，做好人才工作，落實好人才強企戰(zhàn)略，這是我們一項重大而緊迫的任務。抓緊抓好人才強企戰(zhàn)略的實施，一個十分重要的問題，就是要從企業(yè)的實際出發(fā)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的迫切需要，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。

　　要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量。

　　要牢固樹立人人都可以成才的觀念。中國特色社會主義偉大事業(yè)，為每一個人的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊天地。要按照促進人的全面發(fā)展的要求，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，把每一個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。我們充分肯定和尊重人的知識、能力和個性化思維，創(chuàng)造富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工勇于拼搏、與時俱進的戰(zhàn)斗精神，以尊重點燃激情，實現(xiàn)自身價值。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選人才。要樹立有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實踐經(jīng)驗與一技之長的實用人才都是人才的觀念，努力形成誰勤于學習、勇于投身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機遇，就能成為對國家、對人民、對企業(yè)有用之才的社會氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。

　　要牢固樹立以人為本的觀念。人才工作首先是做人的工作，必須把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既切實抓好教育、培養(yǎng)、引導人才的各項工作，又切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。

　　要一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。思想觀念是行動的指南。解放思想，轉變觀念，才能跟上時代潮流，適應形勢發(fā)展，把人才強企戰(zhàn)略化為自覺行動。

　　對經(jīng)濟工作而言，觀念一變天地寬;對人才工作而言，觀念一變視野寬。思想觀念陳舊，就發(fā)現(xiàn)不了人才;思想觀念落后，就會埋沒人才。只有緊密結合各部門的實際，牢固樹立科學的人才觀，才能促使各種人才脫穎而出，才能有力推動人才工作繼往開來、與時俱進，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。以制度為先導，以信任為紐帶，留給員工更多的自由發(fā)展空間和個人成長空間，做到位適其才，人盡其用。以能力提升個人價值，以人才推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“價值雙贏”。